社会人・大人向けコミュニケーションゲーム｜職場の交流に使えるおすすめと選び方｜チームビルディングゲーム.com

歓迎会や部署間交流でゲームを取り入れるなら、「誰と、どんな話をしてほしいか」から選ぶと、当日の場面を具体的に考えられます。初対面の相手と共通の課題に取り組むならグラコミ、一緒に働く人の価値観を知りたいならワークスタイルトランプ、席やチームを越えて話す機会を作るならベストチームが候補です。

この記事では、株式会社HEART QUAKEが提供する3つの教材を中心に、社会人・大人の対面交流に合う選び方を紹介します。会話が生まれる仕組み、参加者の関係性に合わせた運営の工夫、社内担当者の準備までをまとめました。

社会人の交流では「誰と、何を話してほしいか」で選ぶ

「コミュニケーションを増やす」という目的でも、話してほしい相手と話題は異なります。初めて会う人にいきなり自分のことを話してもらうのか、一緒に課題を解いてもらうのか。いつも同じ部署で固まる人に、別のチームへ話しかけてもらいたいのか。まず、その違いを整理しましょう。

3製品の違いは、勝ち負けの有無だけではありません。課題について話すのか、自分の考えを話すのか、相手に働きかけるのかによって、参加者が話し始めるきっかけが変わります。以下の「向いている場面」と声かけは、各製品の仕組みを踏まえた当サイトの運営提案です。

グラコミ｜初対面でも、共通の課題について話せる

グラコミは、お題の図形を見た出題者が言葉で説明し、聞き手が積み木やイラストで再現するゲームです。2人1ペア、または3〜4人1チームで実施し、聞き手から質問することもできます。所要時間は問題数などに応じて30分〜2時間程度です。

交流会での選定理由は、話す題材を教材が用意してくれることです。相手の趣味や経歴をまだ知らなくても、「どちら向きですか」「この位置で合っていますか」と、目の前の課題についてやり取りできます。自由な雑談だけでは話題が続きにくい顔合わせの候補になります。

向いている場面と、担当者の準備

新しいメンバーを迎える会や、初めて一緒に仕事をする人同士の顔合わせにおすすめです。ペアや小グループで進めるため、全員の前で自己紹介をすることに負担を感じる人にも、別の参加方法を用意できます。ただし、図形の見え方や細かな操作への配慮が必要な場合は、教材を事前に確認してください。

担当者は、組分けと机の配置、出題者からお題をどう見せないようにするかを確認します。役割を交代する場合も教材の進行に沿って時間を確保し、特定の人だけが説明役を続けないようにします。

運営の声かけ例：「うまく伝わらなかったところも含めて楽しむ時間です。聞き手からも質問してください」。完成後は、相手の説明を採点するより、「この言い方で分かった」と具体的なやり取りを共有する形を提案します。

懇親会での利用例

トラボックス株式会社様では、全社懇親会の一部にグラコミを取り入れています。研修専用の時間に限らず、社内交流の企画に教材を使った実例です。実施方式は講師派遣型で、詳しい背景や感想はトラボックス株式会社様の導入事例をご覧ください。

グラコミはキットレンタルと講師派遣に対応しています。お題カード、運営スライド、講師向け動画マニュアルなどの提供内容を確認し、参加人数と実施したい時間を伝えて見積りを確認してください。

グラコミの教材・実施方法を確認し、資料を請求する

ワークスタイルトランプ｜一緒に働く人の価値観を知る

ワークスタイルトランプは、働き方に関するキーワードが書かれた52枚のカードから、大切にしたい10枚を選び、その理由を対話する相互理解ツールです。カード版の推奨時間は30分〜1時間。勝敗を競うゲームより、お互いの考えを知る会話を重視したい場に向いています。

同じカードを選んでも、その理由まで同じとは限りません。「その言葉をどんな意味で選びましたか」と聞くと、カードの一致・不一致だけでは分からない考えを話題にできます。日頃の業務連絡が中心で、相手が大切にしていることを聞く機会が少ないチームに提案したい教材です。

向いている場面と、担当者の準備

チームの顔合わせや、メンバー同士の理解を深めたい社内ワークショップが候補です。初対面でも利用できますが、働き方の考えを話す内容なので、図形の共同課題とは自己開示の度合いが異なります。上司が同席する場合は、選んだカードを人事評価や「正しい働き方」の判定に使わない目的を、先に共有しましょう。

担当者は、参加人数に合うセット数、カードを広げる机、選んだ理由を話す時間を確認します。発表は全員の前に限定せず、小グループで行う方法もあります。具体的な配り方や進行は、付属の運営資料に合わせて準備してください。

追加質問の例：「今の自分にとって、特に大切だと思う理由は何ですか」。答えを聞いた後は、助言を急ぐより「私は別の意味で選びました」と違いを紹介する進め方をおすすめします。話したくない理由まで説明する必要はありません。

カード版は購入・レンタルに対応し、カードと運営スライド資料が含まれます。公式ページ掲載の購入価格は1セット30,000円〜、5セット70,000円〜（税別）です。繰り返し社内で使う場合は購入も選択肢になります。必要セット数と利用条件は資料で確認してください。

ワークスタイルトランプの内容・購入とレンタルを確認する

ベストチーム｜同じ席だけでなく、他チームにも話しかける

ベストチームは、チームごとに配られたカードを集め、業績と関係性の両方を考えながら得点を目指すゲームです。必要なカードをそろえるには、他チームが持つカードの情報を集め、交換の交渉をします。チーム内の相談に加えて、チームを越えた会話が仕組みに含まれています。

「交流会を開いても、同じ部署の人としか話さない」という場合に検討したい教材です。席替えをするだけではなく、別のチームに話しかける目的を作れます。一方、5〜10分の導入や、15名未満の集まりには合いません。1チーム3〜6名・最低5チームで、標準2時間程度を確保する内容です。

向いている場面と、担当者の準備

部署をまたぐ交流や、新しい体制のキックオフで、まとまった時間を取れる場合が候補です。心理的安全性を学ぶ研修としても提供していますが、交流企画で選ぶ際には「他チームとの交渉がある」という体験の違いを重視すると、グラコミやワークスタイルトランプと比較しやすくなります。

担当者は、5チーム以上に分けられる人数か、各チームの机とチーム間の移動スペースを確保できるかを確認します。社内運営の場合は、カードの扱い、得点処理、説明と振り返りの時間を運営資料で確認してください。

交流を意識した声かけ例：「交渉から戻ったら、相手チームと話したことをメンバーにも共有しましょう」。話すのが得意な人だけに役割が集中していないかを見て、チーム内の相談にも発言の機会を作ります。これは運営上の提案であり、公式ルールを独自に変更する指示ではありません。

キットレンタルにはカード、運営スライド、講師向け動画マニュアルが含まれ、講師派遣にも対応しています。公式ページ掲載の目安はキットレンタル70,000円〜（30名用）、講師派遣250,000円〜（30名・2時間、いずれも税別）です。人数や条件に応じた正式金額は見積りで確認してください。

ベストチームの実施条件・料金を確認し、資料を請求する

初対面・上司同席・部署間交流に合わせた運営の工夫

教材を決めた後は、組分けと最初の声かけを準備します。次の表は当サイトの運営提案です。参加者の関係性に応じて調整し、ゲーム本体のルールは提供するマニュアルに従ってください。

会話が止まったときは、進行役がすぐに正解や解釈を与えず、「位置のことですか、向きのことですか」「選んだカードのうち一枚だけなら話せますか」と質問を小さくします。一人が話し続ける場合は、話の区切りで「ほかの方はどう考えましたか」と順番を渡しましょう。

価値観の違いをその場で解消することまで求める必要はありません。話した内容を会場全体で共有する場合は、本人に共有してよい範囲を確認します。交流会の発言を、後日本人のいない場で評価材料にしない扱いも大切です。

教材を使う場合と、無料ゲームで始める場合

専用教材を使う利点は、参加者が話す題材や課題、担当者が説明するための資料を用意できることです。ただし、教材があっても参加者への案内、組分け、会場準備は必要です。料金だけでなく、実施時間と担当者が準備できる範囲で選びましょう。

時間・料金は2026年11月10日に確認した公式掲載情報です。問題数や解説の範囲、人数などで条件が変わるため、実施内容と正式見積りを確認してください。ここでは対面で使う製品・カード版を紹介しています。

5〜10分だけなら、共通点探しやGood & Newも候補

会議前の短い時間や、教材を用意する前に小さく試したい場合は、専用教材なしの活動から始められます。以下は当サイトの運営例で、上記3製品の短縮版ではありません。

共通点探し：3〜4人で「好きな季節」「最近便利だったもの」などを話し、共通するものを探します。説明1分、会話6分、見つけたことの共有3分で計10分の例です。共通点の数を競わせず、理由を聞く時間を残します。

Good & New：3〜4人で、最近あったよかったことや新しく知ったことを一言ずつ共有します。説明1分、一人1分以内、残り時間で締める計5分の例です。話題が思いつかない場合はパスできます。

「5分だけ話せればよい」なら、このような活動で目的に合う場合があります。「共通の課題に取り組む」「働き方の価値観を知る」「他チームと交渉する」体験まで組み込みたいときに、専用教材を比較してください。

社内担当者が準備することと資料請求の進め方

候補が決まったら、開催日、参加人数、参加者の関係性、確保できる時間、会場、予算、社内運営か講師派遣かを整理します。例えば「部署の異なる初対面のメンバーが対面で集まる。自由な雑談だけでなく、共同課題に取り組む時間を作りたい」と伝えると、必要な教材と運営条件を具体的に確認できます。

グラコミはペア・小グループで課題について話す時間、ワークスタイルトランプは選んだ理由を聞く時間、ベストチームはチームを越えて交渉する時間を作る候補です。まずは作りたい会話に合う製品を一つ選び、公式ページの資料請求から、内容・費用・準備を確認してください。

・グラコミ：図形を伝え合う教材と運営方法を見る

・ワークスタイルトランプ：カード版の購入・レンタルを確認する

・ベストチーム：チーム間交流の実施条件を確認する

伝え方・聞き方などのスキルを学ぶ研修として比較したい場合は、コミュニケーション研修ゲーム20選｜グループワークを目的・人数・時間で比較も参考にしてください。研修目的や振り返りまで含めて検討できます。